TUTORIAL COMO AFRONTAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Hola a Todos,

Hoy en Reportjob hemos elaborado un tutorial sobre como afrontar una entrevista de trabajo.

Con una preparación personal antes de realizar la entrevista. Preguntas que os pueden hacer el entrevistador, y algunos consejos que os pueden servir.

Anuncios

LA ENTREVISTA DE TRABAJO. TIPOS Y PROCEDIMIENTO

LA ENTREVISTA es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo.Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo como ya os hemos informado (curriculum vitae, carta de presentación, búsqueda de empleo…) tienen el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues no lo desaproveches.

Según la definición de entrevista la más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.

Por eso, vemos que cada vez la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los candidatos.

Aquí os informaremos de que tipos de entrevistas podéis enfrentaros y el procedimiento.

Según el número de participantes:

Entrevista individual

Es la más común y suele llevarse a cabo entre un solo representante de la compañía y un candidato.

El objetivo es conocer cómo reacciona y se desenvuelve el candidato, además de profundizar en sus capacidades y aptitudes personales y profesionales.

Entrevista en grupo

Dentro de las entrevistas grupales, en las que intervienen varias personas, hay algunas diferencias en función del número de entrevistadores y el número de candidatos que intervienen.

Está la entrevista de panel, varios entrevistadores realizan la entrevista a un único candidato; la entrevista en línea, en la que el candidato es entrevistado por diferentes personas de distinto nivel jerárquico, y la entrevista de dinámica de grupo, en la que se convoca a más de un candidato para observar cómo actúa en debates, juegos o situaciones simuladas. Esta última es muy útil para valorar factores como el liderazgo, la iniciativa, la persuasión y la capacidad para trabajar en equipo.

<<role-playing>>

en algunas ocasiones y debido a características especiales del puesto, el entrevistador o grupo de entrevistadores puede plantear a los candidatos que hagan una representación de papeles; los propios entrevistadores pueden asumir igualmente una variedad de roles. Es el caso de la selección de vendedores, donde se les pide a los candidatos que simulen la venta de un producto ante los entrevistadores quienes plantean objeciones a la venta de dicho producto”.

Entrevista de Tribunal

Esta es la efectuada por un grupo de entrevistadores con un solo candidato. Este tipo de entrevista es poco eficaz, por lo general, y se utiliza más por imperativos legales, como por ejemplo en un concurso-oposición que por razones técnicas ya que es poco frecuente que se reúnan un grupo de entrevistadores expertos

Según el procedimiento de la entrevista:

Entrevista estructurada.

Basada en un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante. Al responder es necesario ser conciso, claro, positivo y dinámico.

Para la contratación de altos directivos, perfiles comerciales o profesionales que deben gestionar incidencias de clientes, la empresa puede optar por una entrevista de tensión. El seleccionador empleará preguntas incómodas para poner a prueba a la persona que tiene delante. Se trata de una entrevista dura

que sirve para descubrir aptitudes y competencias del candidato bajo situaciones de alto estrés. No es más que una prueba: sé educado y trata de superarla. Probablemente la siguiente entrevista sea más natural y personal.

Entrevista no estructurada o libre.

Se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones laborales. El candidato tiene la oportunidad de conducir proactivamente la conversación.

Es una buena manera de hacer valer tus habilidades comunicativas.
El principal inconveniente de este tipo de entrevista de trabajo es que, al no tener un listado de temas y cuestiones, se puede pasar por alto áreas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante, obviando preguntas importantes del tema a tratar. Cuando esto ocurre la empresa no resulta beneficiada, porque se pierde información que puede ser de interés. Además, no hay posibilidad de revisar la exactitud de las conclusiones del entrevistador.

Entrevista mixta o semiestructurada.

Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y con preguntas abiertas. Es el tipo de entrevista más común que te permitirá mostrar tu habilidad para defender abiertamente tu candidatura. Esta forma es más completa ya que, mientras que la parte preparada permite comparar entre los diferentes candidatos, la parte libre permite profundizar en las características especificas del candidato. Por ello, permite una mayor libertad y flexibilidad en la obtención de información.

Entrevista por competencias o provocación de tensión.

Algunas empresas quieren incorporar profesionales que además de hacer bien un determinado trabajo, tienen potencial. Por este motivo se realizan entrevistas por competencias restringidas o genéricas, dependiendo de las necesidades de cada compañía. Se utiliza en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el candidato al elemento de presión. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando de forma minuciosa al candidato.

FORMACIONES GRATUITAS EN ESPAÑA

Buenas a todos/as!

Hoy os vamos a explicar donde podéis dirigiros para realizar formaciones gratuitas. 
Antes que nada os queremos hacer saber que los organismos, empresas o webs que os vamos a ir explicando tienen mucha variedad de materias para formar, desde contabilidad, informática, proyectos, idiomas… entre otros. Todo aquello que pueda reciclar a una persona y ayude a la mejora en su vida laboral y en su CV. 

Webs:

Podéis poner formaciones gratuitas en Internet y os saldrá un enorme listado de formaciones donde se den becas con un descuento de hasta el 75% para personas con unos requisitos como pueden ser la edad o la vida laboral, nosotros os vamos a dejar unas recomendaciones de webs gratuitas donde hay mucha variedad de materias para poderos formar.
Alguna de estas webs te enseñan con libros fáciles de entender, con vídeos o con casos prácticos.

www.lacoladelparo.com

www.aulafacil.com

www.citapreviainem.es/ 

Organismos:

En este apartado os vamos a dejar un listado de organismos por Comunidades Autónomas donde os podéis dirigir para hacer formaciones gratuitas, algunos de ellos necesitaran alguna documentación o registro para hacer dichas formaciones.

Andalucía   Servicio Andaluz de Empleo (SAE)
Aragón       Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Asturias      Trabajastur
Canarias     Servicio Canario de Empleo
Cantabria   Servicio Cántabro de Empleo
Castilla La Mancha  Sepecam 
Castilla y León  Servicio Público de Empleo de Castilla y León
Cataluña           SOC  Oficina de Treball
Ceuta   Servico Público de Empleo en Ceuta
Madrid  Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
Comunidad Valenciana  SERVEF
Extremadura   SEXPE
Galicia  Servico Público de Empleo de Galicia
Islas Baleares  SOIB
La Rioja   Servicio Riojano de Empleo
Melilla  Servicio Público de Empleo en Melilla
Navarra   Servicio Navarro de Empleo
País Vasco  Servicio Vasco de Empleo (Lanbide)
Murcia  Servicio Regional de empleo de la Región de Murcia

Otros:
En este ultimo apartado os informamos de otros lugares donde podéis encontrar formaciones gratuitas dependiendo de las zonas y el tiempo en que las busquéis ya que funcionan por convocatorias que normalmente dependiendo de la demanda hay colas de espera y no suelen hacerse continuamente si no que se realiza por temporadas, trimestres u otro tipo de tiempos.

Estos lugares pueden ser,
Cámaras de comercio o confederaciones empresariales de cada comunidad, normalmente suelen hacer formaciones de informática, temas relacionados con la contabilidad, fiscalidad, auditorias y algunas formaciones en tareas que se puedan desarrollar en varios ámbitos laborales como pueden ser comercio, marketing, atención al cliente,..entre otros.

Sindicatos, suelen hacer formaciones para personas desempleadas, jóvenes, mayores de 45 años o autónomos, las formaciones son continuadas y los temas son de tipo reciclaje en programas informáticos u otros que puedan ayudar a mejorar un CV.

También podemos encontrar otros organismos como pueden ser Foment de Treball Nacional en Cataluña, CEBEK en el Pais Vasco o CEIM en Madrid que se dedican a ayudar con cursos a emprender, mejorar un CV, pasar una entrevista de trabajo, como encontrar empleo, ayudas en aplicaciones informáticas…entre otras.

Por ultimo mencionamos a las empresas, muchas de ellas pueden aprovecharse de descuentos fiscales gracias a la formación de sus empleados por lo que podéis informaros en los departamentos de RRHH de si se realizan formaciones en la empresa o incluso proponer que se hagan, ya que pueden aprovecharse de dichos descuentos además de poder subvencionar estos cursos por lo que no es una inversión económica que pueda ocasionar grandes daños, sino que ocasiona grandes mejoras para sus trabajadores e invertir en nuestra plantilla de trabajo es algo fundamental.

Esperamos que os pueda servir de ayuda esta información y que sigáis haciendo formaciones y mejorando día tras día. 

Pronto encontrareis empleo! 

INFOJOBS. COMO CREAR NUESTRO PERFIL Y RECOMENDACIONES

Buenas a todos!

Hoy os vamos a explicar como hacer un buen perfil en Infojobs.

Infojobs es la mayor bolsa de empleo de España, para acceder a ella es preciso poner en el buscador  www.infojobs.es  y nos mostrará la página de inicio. Como en las demás redes sociales que hemos visto es preciso registrase y crearnos un perfil.

Hemos de tener en cuenta necesitamos tener un correo electrónico al cual nos llegaran las ofertas de trabajo además de cuidar la expresión y la ortografía a la hora de hacer públicos nuestros datos.

Tener actualizado el curriculum también es básico a la hora de poder ser un candidato ya que aunque tenemos la opción de poder copiar y pegar nuestro CV en texto, debemos añadir los campus uno por uno desde la plataforma de Infojobs y será nuestra hoja de presentación si no traemos un CV hecho por nosotros a la entrevista, cosa que recomendamos mucho.

Lo primero que hemos de hacer es darnos de alta en alta candidato hemos de rellenar los campos que nos marcan obligatoriamente, los otros los podemos obviar. Nos piden el nombre, apellidos, fecha de nacimiento, el correo electrónico, y contraseña.

Una vez hecho este paso nos dirán que verifiquemos nuestro correo y poder terminar de registrarnos.

Una vez registrados nos envía a un menú donde se nos piden los estudios, la experiencia, el futuro empleo, conocimientos y que inscribamos nuestro curriculum en texto, no es precisa la foto ya que en otro apartado nos la piden. La foto ha de ser tipo carnet y más abajo tenemos la opción de poner recomendaciones , sea el tipo de experiencia laboral que sea. Colocaremos el nombre de la persona y le enviaremos un email para que nos haga una carta de recomendación.

Una vez creado nuestro perfil y registrados vamos a ver como buscamos trabajo. En el apartado buscar empleo hemos de poner la palabra clave, lo que buscamos, que categoría y la subcategoría de este. Si queremos ser más concretos también tenemos la opción de búsqueda avanzada en la que además de los campos rellenados tenemos la posibilidad de buscar por categorías y provincias y eliminar ofertas de ETT u otras empresas similares. (Ej: Administrativo: Tarragona..)

Tenemos dos opciones de cuenta, la Premium  (de pago) y la básica (gratis). A la hora de realizar nuestra búsqueda si encontramos alguna oferta nos hemos de subscribir y una vez subscritos nos llegará a nuestro correo la oferta de trabajo.

Otro apartado son tus candidaturas a las que te has subscrito te informan de cómo vas en ella, si eres finalista, estas en proceso o descartado. A continuación el apartado tus CV desde donde podrás modificarlos si es que has adquirido más experiencia o has terminado masters, idiomas etc.

Recomendamos esta plataforma ya que a pesar de ser cara para las empresas anunciar sus ofertas de empleo, es conocido que se utiliza por todo el mundo y puedes llegar en poco tiempo a mucha gente, por lo que las personas que quieran nuevas oportunidades de empleo les pueden dar un uso más amplio en una misma herramienta.

Es importante que se actualice el CV en Infojobs además de como hemos explicado en otras entradas del blog hacer un CV aunque sea guiado como en este caso requiere tiempo y lo debemos hacer bien, explicar bien las tareas, en que empresas hemos estado, la duración en ellas, a que se dedicaban estas empresas, y sobretodo si no tenemos clara la denominación del puesto de trabajo que ocupábamos aclaradlo explicando detalladamente las tareas.

Esperamos haberos servido de ayuda y que encontréis una nueva oportunidad muy pronto! 

LINKEDIN. COMO CREAR NUESTRO PERFIL PARA ENCONTRAR EMPLEO

Buenas a todos! Hoy os vamos a explicar como utilizar la red social Linkedin con unas sencillas pautas; 

Linkedin es la Red Social de contactos para profesionales por excelencia. Para poder acceder es preciso poner en el buscador http://www.linkedin.com

En esta red social se trata de saber buscar y además hacernos destacar sobre los demás perfiles. La mejor manera para poder realizarlo sería tener claros nuestros objetivos y saber cómo nos hemos de presentar ya que tan solo disponemos de 120 caracteres para expresarlo siendo esta nuestra carta de presentación.

Se ha de hacer bien, no tan solo colocar que buscamos empleo de….. Intentarnos que sea lo más profesional posible ya que como hemos dicho con anterioridad esta va a ser nuestra carta de presentación lo que va a ser visto por las empresas de reclutamiento o selección de personal.

Existen programas o buscadores que lo que hacen es ir seleccionando los mensajes por palabras y si en esta carta de presentación no están lo suficientemente escritas el buscador no se parará a seleccionar la nuestra por lo que recomendamos que si se busca empleo de marketing por ejemplo, esta palabra como mínimo aparezca de 5 a 7 veces y muy recomendable seria de 8 a 7.

Además es preciso saber hacia dónde queremos enfocar nuestro perfil (ámbito profesional) tipo de empresa y saber lo que queremos vender, tener claras las aptitudes que vamos a destacar para ser diferentes de los demás.

Como en casi todas las Redes Sociales lo primero es crearnos una cuenta desde la página de linkedin en el apartado únete hoy nos pedirán nombre, apellidos, correo electrónico y la contraseña le damos a únete a linkedin. Nos envía a otra página en la que se nos piden más datos como residencia, código postal, situación actual, cargo en la empresa si se tiene trabajo y el nombre de esta. Una vez completado nos pondrá crear perfil nos saldrá nuestro correo por si queremos encontrar a los contactos que estén en él y tenga ya una cuenta creada. Nos da la opción de saltar este paso si no queremos.

Se nos pedirá que verifiquemos nuestra cuenta para ello tendremos que dirigirnos a nuestro correo para verificar la confirmación. Una vez confirmada nos da la opción de coger la cuenta Premium que es de pago y una que es Básica gratuita.

Una vez finalizado nos vamos a crear nuestro perfil donde se nos pide una foto a ser posible con fondo claro. Además nuestra experiencia profesional desglosada con nombre de empresas, tareas, años en los que lo has realizado, estudios, recomendaciones etc. Una vez terminado este será nuestro curriculum que nos lo podremos descargar en un PDF.

Completado el perfil y el curriculum recomendamos ir al apartado de configuración donde tendremos diferentes opciones: preferencias de privacidad y configuración.

En el apartado preferencias de correo electrónico es recomendable configurarlo para no recibir correos no deseados, lo siguiente sería ir a contactos desde nuestro correo o desde el apartado buscar que además tiene una ventana y nos da diferentes opciones actualizaciones, empleos, empresas, respuestas, buzón y grupos este último es de gran importancia y sería conveniente unirnos a los grupos que nos interesen una vez encontrados los pinchamos y nos unimos al grupo, conviene configurar la privacidad también para los grupos. Una vez en él se puede recomendar o comentar.

Podemos poner nuestro contacto, correo electrónico o teléfono para que las empresas puedan contactar con nosotros si solicitamos un empleo a través de un anuncio o si la empresa nos capta sin anuncio a través de filtros de búsqueda.

Para hacer más atractivo nuestro perfil, podemos añadir una serie de etiquetas las cuales ayudarán a cuando un reclutador/a o empresa filtre por palabras nos encuentres por estas mismas, al igual que explicamos en nuestro post de Twitter. Es recomendable poner etiquetas con aptitudes, actitudes, competencias y programas que sepamos utilizar.

También veremos que tenemos un apartado para adjuntar nuestros trabajos, proyectos, blogs, o el CV escrito. Además de un apartado para las competencias en idiomas.

Es recomendable añadir al perfil intereses, grupos, empresas que nos interesen ya que nos centramos más en un sector y así es más sencillo ser visto/a por quienes tienen ofertas de empleo que nos interesen más, por ejemplo si estamos enfocados a ser Operarios de exportación e importación, nos podrá interesar grupos de logística, de exportación e importación y empresas del sector servicios y logística.

Esperamos que os sirva de ayuda y pronto encontraros por Linkedin.
Os invitamos a seguir visitando nuestras redes sociales y seguirnos, colaborando con nosotros,dándonos ideas de lo que más os preocupe para seguir trabajando. 

Pronto encontrareis empleo! 

TWITTER. VENTAJAS E INCONVENIENTES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Buenas! Hoy nos toca hablar de una de las redes sociales más actuales para encontrar empleo.
Os dejamos una breve información de como debéis utilizarlo para la búsqueda de empleo;

Twitter es una Red Social similar a Facebook pero enfocado como un canal de información de lo que nos interesa ,temas relacionados con el mundo seguir a famosos, personas o empresas en el que tan solo dispones de un apartado donde publicar de 140 caracteres. Para acceder a él es preciso colocar en el buscador http://www.twitter.com tendremos que crearnos una cuenta en la que será preciso colocar el nombre el correo electrónico y la contraseña después le damos a registrarnos. Nos saldrá nombre de usuario a través del cual las personas que tengamos vinculadas podrán seguirnos.

Procedemos a la creación de la cuenta nos salen temas y recomendaciones que twitter cree que puede ser de nuestro interés y si lo deseamos podamos seguir. Podemos vincular cuentas y si en algunas de ellas aparecen contactos que tengan twitter si le damos a seguir nos saldrán los tweets que ellos publiquen, también le podemos dar a invitar.

En nuestra pantalla inicial nos saldrá un cuadrado en el que pondrá que está pasando aquí es donde nosotros haremos nuestras publicaciones y tendremos que tener en cuenta que tan solo disponemos de 140 caracteres para expresarnos. Si se nos diese el caso de que algún enlace o dirección web fuese muy larga en la pág. Bit.ly nos sale la forma para acortarla y que ocupe un tamaño más reducirlo creando una dirección más pequeña y de esta forma poder seguir con nuestro tweet.

Una vez finalizado tan solo click en tweet y será publicado.

Justo debajo encontramos la palabra cronología que es que, a las personas que estamos siguiendo y envíen un tweet nos aparecerá en nuestra pantalla.

Al lado están las menciones si alguien en un mensaje escribe @ y el nombre de usuario siempre que alguien escriba algo similar aparecerá en menciones. El siguiente es retweets para saber cuántas personas han retweeteado lo que yo he dicho por ejemplo si yo le doy a una conversación a retwwet porque no quiero escribir todo lo que había dicho se le da a retweet todos mis seguidores verán lo que dijo esa persona ya que puede ser que no la sigan y creemos que ese mensaje es de interés. Después encontramos búsquedas que podemos guardar las búsquedas realizadas y por último las listas donde podremos crearlas en el caso de muchos seguidores y clasificarlos por lo que comentan un ejemplo sería sucesos, política etc.

Para buscar nosotros a otra persona colocamos su nombre en buscar al lado nos saldrán los relacionados y si lo que queremos es saber de él le damos a seguir y cada vez que escriba un nuevo mensaje nos aparecerá en pantalla.

Otra de sus peculiaridades es que podemos mantener conversaciones sobre un tema en concreto que están en la red y saber cuáles son los comentarios de la gente sobre ellos y para ello podemos utilizar los famosos Hanstags o tags que son las palabras o etiquetas claves que podéis utilizar en vuestros comentarios o en vuestras búsqueda de personas de interés con la tecla # junto con la palabra que os interese en este caso si estáis en búsqueda de empleo podéis poner en vuestros tweets la palabra #empleo o #trabajo para vuestras búsqueda de empleo, además si queréis concretar en el sector que estáis interesados/as podéis poner #comercial; #administrativo….el puesto de trabajo que queráis optar y os aparecerán en vuestra búsqueda las ofertas de empleo, personas o empresas que tengan que ver con esos tags.

Esperamos que encontréis trabajo pronto y ahora que sabéis como utilizar esta herramienta que nos sigáis en twitter buscando @reportjob!!

FACEBOOK. Como utilizarlo. Sus virtudes y defectos.

Facebook es una de las redes sociales más utilizadas a nivel mundial.

Es una Red Social creada en 2003 por Mark Zuckenberg para la comunicación entre personas. Además puede ser una buena herramienta para proponer, buscar y encontrar posibles ofertas de trabajo

La forma de acceder a él es colocando en el buscador  www.facebook.com

Una vez accedemos a él, nos debemos registrar colocando nuestro nombre, correo electrónico, sexo y la fecha de nuestro cumpleaños.  A continuación recibiremos una notificación vía correo electrónico indicándonos un link, le damos y nos direcciona a otra página, introducimos la clave que se nos muestra  y ya lo tenemos registrado y aceptado.

Por tanto,

¡Ya tendremos nuestro perfil de Facebook!.

A continuación nos deja la opción de poner diversas características: el estado civil, cumpleaños, ciudad natal, ideología política y religión…, así que debemos colocar las que a nosotros nos interesen.

Se ha de recordar que es una herramienta muy potente a la hora de encontrar amigos en la red que ya están registrados y haga tiempo que no sabemos nada de ellos.

Además también podemos ver nuestro propio perfil y editarlo.

A la hora de publicar cosas se escriben en el apartado correspondiente, se edita y la gente que tengamos como amigos verán lo que hemos  publicado. También podemos ver los perfiles de los amigos y ver sus fotos y hacer comentarios.

Una de las principales características de Facebook es que además de servir para comunicarse y buscar a personas, también sirve para colgar y ver tanto vídeos como fotos.

Muchas personas también lo utilizan como canal para promocionar su negocio, trabajo…

Las cosas que colgamos o subimos a nuestro muro si le damos a me gusta las personas que tenemos ligadas a nuestro perfil  las verán ya que a ellos les llegan también.

Se ha de tener en cuenta, que al ser una herramienta tan usada, sería adecuado restringir a la gente que no nos interese y que pueda ver nuestras publicaciones ya que debido a su efecto viral, eso a la larga  puede perjudicarnos.

Porque, ya que estamos hablando de buscar empleo, en las empresas, es práctica habitual que una de las primeras cosas que miran a la hora de escoger a sus candidatos es su perfil en Facebook. Y no nos gustaría que viesen cosas comprometedoras que pudiesen jugar en nuestra contra a la hora de un proceso de selección o de adjudicación de un puesto de trabajo.

Esperamos que os sirva de ayuda y pronto utilicéis esta herramienta!